Unser Leitbild ist die verbindliche Grundlage für das Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es beschreibt unser Selbstverständnis und unseren Anspruch. Der Spannungsbogen zwischen dem, wie es ist und dem, wie es sein soll, verpflichtet alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer ständigen Überprüfung ihrer Haltung und der Art und Weise, wie sie ihre Aufgaben wahrnehmen.
» Wir achten die Persönlichkeit der Menschen mit Behinderung in ihrer Würde und Individualität und begegnen den einzelnen Persönlichkeiten mit ihrer Lebensgeschichte und ihren Vorlieben und Abneigungen respektvoll und einfühlsam.
» Mit unserer Arbeit verfolgen wir das Ziel, die Selbstbestimmung, Handlungskompetenz und Selbstverantwortung der Menschen mit Behinderung zu stärken.
» Wir vertrauen auf die individuellen Fähigkeiten der einzelnen Menschen und bieten ihnen mit allen unseren pädagogischen und pflegerischen Möglichkeiten Assistenz, Unterstützung, Begleitung und Förderung dort, wo es gewünscht und erforderlich ist.
» Wir erbringen unsere Leistungen in einer Atmosphäre des Angenommenseins und der menschlichen Nähe und Wärme. Unsere Unterstützung zielt stets darauf ab, den Menschen mit Behinderung eigenes Handeln zu ermöglichen.
» Die Angehörigenarbeit hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir beziehen die Kompetenz und Erfahrung von Eltern und die emotionale Bindung zwischen ihnen und ihren behinderten Angehörigen in unsere Arbeit ein.
» Wir fördern Kontakte zwischen Menschen mit und ohne Behinderung und begleiten die Wünsche behinderter Menschen nach vielfältiger Freizeitgestaltung mit Offenheit und Kreativität.
» Wir arbeiten nach den Grundsätzen des personenzentrierten Konzepts, d.h., wir nehmen die Menschen mit Behinderung in ihrer persönlichen Eigenart ernst, verstehen ihre Ausdrucksweise und unterstützen sie dabei, eigene Wege zu finden.
» Die Unterstützung und Begleitung findet in einem gegenseitigen Prozess der Persönlichkeitsentwicklung zwischen Menschen mit Behinderung und ihren Assistenten statt. Dies beinhaltet, dass die Mitarbeiter/innen ihre Person und Position in einem kontinuierlichen Prozess überprüfen und ggf. verändern.
» Das Engagement der Mitarbeiter/innen und ihre Ideen sind eine wesentliche Grundlage für die Lebensqualität der Menschen mit Behinderung. Wir schätzen und würdigen die Leistung der Mitarbeiter/innen, bieten ihnen gute Arbeitsbedingungen, Entscheidungsspielraum und Teamarbeit.
» Wir gehen mit den uns zur Verfügung stehenden finanziellen Mitteln verantwortungsvoll um und sorgen durch solides Wirtschaften und strategisches Planen für die Stabilität und Nachhaltigkeit unserer Arbeit.
» Unser System der Qualitätssicherung gewährleistet die Transparenz unseres Handelns und verpflichtet uns zur ständigen Verbesserung unserer Leistungen. Als lernende Organisation nutzen wir Kritik an unserem Handeln zur Verbesserung unserer Dienstleistungen und begreifen Fehler als Chance zur Veränderung.
